サステナビリティ

ガバナンス

当社のコミットメント

2030年度までに、リクルートホールディングスの取締役および監査役全体の女性比率を約50%にすることを目指します^(注2)。

経営の透明性と健全性を向上し、意思決定の質を上げるために、監査役を含む取締役会構成員のスキルや経験、バックグラウンドの多様性を高めることを目指しています。特にジェンダーについては目標を定めて取り組んでいます。

2023年6月に開催された定時株主総会にて、新たな女性取締役候補であるKatrina Lake氏を含む選任議案が承認されたことを受け、取締役会構成員の女性比率が約27%から約33%に上昇しました^(注2,3)。

2024年の定時株主総会において新たな取締役の選任は予定しておりませんが、当社の中長期戦略の実現に向けて必要となるスキルやバックグラウンドを検討した上で、取締役候補の検討を行っています。

中長期的なガバナンス方針とCEOサクセッションのタイミングを考慮した上でベストな経営体制を協議し、候補者選任から決議までのプロセス全体の妥当性を審議しています。取締役会の実効性向上に向けては、スキル・マトリックスを基に求める要件を明確化した上で、最適なメンバー構成を協議しています。

リクルートホールディングスの取締役会構成員の属性を示した図。ジェンダーは女性33%、独立性は独立が50%、国籍は日本以外が17%、そして年齢は、49歳以下が25%、50-59歳が25%、60歳以上が50%となっている。

3カ年で数値目標を定めたGHG排出削減と女性比率の向上^(注5)については、その達成如何を、当社の業務執⾏取締役と主にESGテーマを推進する執行役員の長期インセンティブ報酬の一部に連動^(注6)させ、取り組みを強化しています。